Conocemos un equipo de trabajo como un grupo de personas con habilidades complementarias que comparten un objetivo, método de desempeño, forma de trabajar juntas y son mutuamente responsables. Un buen líder de proyecto contará con habilidades de interrelación personal, lo cual es indispensable para lograr la integración de este equipo dentro de una óptima gestión de proyectos.

Como menciona Sir John Whitemore , cofundador del Coaching, un buen líder deberá comprender plenamente las etapas a través de las cuáles se desarrolla el grupo; de esta forma podrá alentar y acelerar el proceso.

La primera es la inclusión donde se determina si la persona es miembro o no del equipo. En esta fase es común que las personas desarrollen sentimientos de ansiedad e introversión, su necesidad de aceptación es muy alta. De igual forma no son muy productivos intelectualmente.

Una vez que la mayoría del grupo se siente integrado comienza la etapa de afirmación. La competencia dentro del grupo crece lo que puede conducir a un desempeño individual excepcional. Las personas se ponen a prueba y descubren sus fuerzas. Un buen líder ofrecerá responsabilidades y alentará a los miembros a asumirlas para satisfacer sus necesidades de afirmación.

En esta etapa el equipo es muy productivo. La mayoría de los equipos empresariales pocas veces llegan a la siguiente fase que es la cooperación donde se reconoce el dinamismo y la creatividad. Los equipos más productivos son muy cooperativos pero conservan cierto grado de tensión dinámica, que los mejores líderes de equipo tratarán de preservar.

¿En qué etapa están los integrantes de tu equipo de trabajo?

 Lorena Perdomo. Coach.

6 Responses to Cómo integrar un equipo de trabajo.
  1. tengo un grupo de trabaja muy difícil de acatar una orden, están en permanente ataque, no soportan tener un líder

  2. Una manera para que el trabajador crezca su confianza en su área laboral, es por medio del Teambuilding un servicio para la integración de equipos, el cual fomenta la unidad y desarrolla las habilidades en equipo y como consecuencia mayor eficacia empresarial.

    • Sin duda coincido con tu punto. Hacer actividades de integración fortalece una cultura productiva. No existe un equipo altamente eficiente que no tenga una buena comunicación.

  3. Un equipo de trabajo es mas productivo cundo existe confianza y seguridad entre todos, lograrlo, puede ser difícil pero dinámicas como Team building para empresas crea un ambiente o clima de trabajo mas dinámico, desarrolla cualidades como el liderazgo y preocupación por los demás y se obtiene un respeto entre todos valorando la importancia de cada miembro en le trabajo que desarrolle.

    • Gracias por tu comentario. Sin duda la confianza es el primer componente que puede fortalecer las relaciones del equipo. Si confianza no se puede construir comunicación, negociación o compromiso. Un ambiente te de seguridad es clave. No significa trabajar poquito, es trabajar tranquilo. El trabajo debe ser algo gratificante y agradable. Coincidimos con tu punto de vista.


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